Num mundo onde a gestão de pessoas se torna cada vez mais importante, a conexão entre a felicidade dos colaboradores e o sucesso da empresa surge como um assunto essencial e já é decisiva quando se analisam os valores de captação e retenção de talentos. Cultivar a alegria no emprego melhora o dia a dia da equipa, mas também é beneficial para as empresas a longo prazo.

A ideia central é simples: colaboradores felizes estão mais predispostos a fazer um bom trabalho – são mais comprometidos e motivados. Quando um profissional está satisfeito, a sua dedicação à empresa aumenta, refletindo diretamente na qualidade do trabalho e em níveis mais altos de produtividade. Este fenómeno é o trampolim perfeito para empresas que souberem utilizá-lo a seu favor.

O stress quotidiano pode “apagar a luz” do corpo e da mente do ser humano. No entanto, adotar algumas práticas pode dar um boost na saúde mental, tornando a rotina mais leve e descontraída. Estas práticas, como o desporto, o lazer, o descanso ou a interação social, devem estar equilibradas com a jornada de trabalho. Se unirmos isso a uma jornada de trabalho prazerosa e justa, estaremos a oferecer uma excelente qualidade de vida aos colaboradores de uma empresa, impulsionando a motivação, a criatividade e a vontade de pertencer.

Investir na felicidade dos colaboradores vai além de ser apenas uma estratégia de recursos humanos: é também uma forma inteligente de utilizar os recursos da empresa.

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